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邻近春节,为了防控疫情,各地纷纷出台新举措,提倡就地过年。今年选择就地过年的总体情况如何?

2月3日,智联 *** 公布的《2021年春节“稳岗留工”调研讲述》(下称《讲述》),通过面向全国企业及异地就业职员提议调研,内容笼罩企业“稳岗留工”政策及设计,以及异地就业职员的返乡设计、过年设计、难题和需求等。针对异地就业职员的调研数据显示,57.6%示意此次春节不返乡,26.7%坚持回家过年,另有15.7%未决议。

家庭能否团圆是左右异地就业职员就地过年的重要因素。调研数据显示,与家人一同在事情地生涯的受访者更倾向就地过年,占比为63.8%,凌驾“独自漂流”群体10.8个百分点。其次,差别婚育状态受访者也出现差异化,选择就地过年的群体占比由高到低排列划分为已婚已育(62.2%)、已婚未育(59.6%)、未婚有情人(56.1%)和独身(51.9%)。

广东东莞一家出口企业老板李华(假名)对第一财经剖析,对于白领群体来说,许多人愿意就地过年、春节不回家,是由于该群体人为高,已经在事情地买房安家,孩子在都会里念书,有不少老人也过来团圆,因此回不回家乡影响不大。然则对于工厂里的许多一线工人来说,他们照样想回家,由于他们小孩、怙恃都在老家,就想着早点回家团圆。

“我们公司向导对于想回家的人,挨个做事情,现在基本都作废回家过年设计了。”在广州越秀区一家内陆国企事情的刘 *** 说。

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根据家乡所在地属性来看,来自农村的异地就业职员选择就地过年的占比达60.4%,排在第一位,都会(57.1%)与县城(52%)依次位居厥后。农村是防疫重点区域,有着更为严酷的防疫政策,因此春节选择留在事情地过年的职员占比也更高。

就业地的政策则从另外一端约束着职场人,如北京、上海这类超大都会,防疫条理较高,政策制订的也更严谨,因此在这些都会事情的职场人返乡也更郑重,忧郁节后返工受到影响。而且这类都会商业资源和文化活动厚实,配套的生涯服务也相对便利,因此北京与上海的异地就业职员在当地过年比例较其他地区更高,均占到7成左右。

京沪之外,天津、浙江、河北、广东的就地过年比例也位居前线。

分行业来看,“稳岗留工”政策影响力较高的行业划分有能源/矿产/环保、商业/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造,示意因响应政策就地过年的受访者占比均超2成,位于厥后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业,并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。

调研讲述显示,对于企业设置的主流稳岗留工政策,照样物质激励的呼声更高。64.7%的受访者示意“放置值班并发放高薪”对就地过年的吸引力更大,53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。因此不管是 *** 照样企业层面,想要更大限度的激励职场人就地过年,用真金白银激励和补助才最奏效。

今年以来,各地 *** 和企业纷纷出台一系列物质激励措施,吸引异地务工职员就地过年。好比今年1月,厦门宝太生物宣布掏出3000万+红包给员工留“厦"过年,人均5000元。

李华告诉记者,高科技企业、地产企业等利润高的行业和企业,可以发放较高的物质激励。但对劳动密集型企业来说,由于利润空间较小,因此物质激励上要小许多,只能通过做好各项服务保障、适当提高加班人为等方式。另外,这也需要有关部门加大扶持力度,通过 *** 、企业、社会、小我私家多方协力,做好稳岗留工事情。

(责任编辑:李佳佳 HN153)
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