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未来三年投入7000万元 职总平价9月起 落实渐进式薪金模式

来源:联合早报 作者: 王康威   2022-08-29 05:00 王康威 |作者 职总平价集团将全面落实渐进式薪金模式。平价超市零售员王顺基 (左起)向职总秘书长黄志明和职总平价集团总裁查瓦拉示范如何向仓库订货。(职总平价集团提供)

职总平价集团9月1日全面落实渐进式薪金模式,未来三年投入7000万元,改善和提高超过1万名零售和其他员工的薪金、技能和前景。

全国范围的零售业渐进式薪金模式9月1日生效,食品服务、行政人员和司机的渐进式薪金模式原定明年3月1日生效。

除了提高工资外,渐进式薪金模式也能为雇员提供框架,让他们通过培训提升技能和加强能力,从而提高生产力。雇员也将会有一套清晰的职业升迁途径,可以通过提升技能和再培训提高生产力,从而获得更高的薪金。

集团预计在政府的津贴之外,三年内投入约7000万元。

职总平价集团发布文告说,9月1日全面落实渐进式薪金模式(Progressive Wage Model)后,除了从事零售职能的员工,集团也会提前为从事食品服务和供应链相关的雇员推出渐进式薪金。

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集团将在雇员全体会议公布更多细节,非执行级雇员接下来几周也将陆续收到通知。

他说,虽然公司有六个月的时间来实施零售业渐进式薪金模式,并且也面对成本和通货膨胀不断上涨的压力,但公司还是选择在措施生效时就马上落实,公司相信,积极的员工将能为客户提供最好的服务。

职总平价集团总裁查瓦拉(Vipul Chawla)说:“员工是我们最重要的资产,我们重视他们的奉献精神和服务。作为食品供应商,我们希望作为一个团队一起向前迈进,因此进一步将计划扩展到零售业务以外,集团中不同职能的员工。”

职总平价集团指出,全面落实渐进式薪金模式将让集团超过1万名非执行级雇员受惠,包括不同国籍的全职和兼职员工。非执行级雇员占职总平价集团约75%劳动力,全面落实渐进式薪金模式将让所有非执行级雇员工资提高至各自领域职能的水平。

职总秘书长黄志明说:“通过渐进式薪金模式为低薪工友谋福利一直是职总大力推动的。渐进式薪金模式帮助低薪工友得到更高的薪金,让他们能更好地应付生活费。我希望这能推动其他企业也采纳渐进式薪金模式,帮助低薪工友。”

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